目的 基于胜任力冰山模型，旨在构建符合我国国情的高依赖病房专科护士岗位胜任力评价指标体系，为高依赖病房(HDU)专科护士的技能培训和考核机制提供参考。方法 采用文献回顾和半结构化访谈的方法，初步构建了一个高依赖病房护士岗位胜任力的评价指标体系，并对15名具有代表性的专家进行两轮专家函询。结果 经过两轮的函询，专家权威系数分别为0.85和0.89,肯德尔协调系数分别为0.431和0.486(P<0.01)。所构建的HDU专科护士岗位胜任力评价指标体系包括6个一级指标、15个二级指标以及36个三级指标。结论 本研究所构建的高依赖病房专科护士岗位胜任力评价指标体系，有助于医疗机构更好地了解和评估高依赖病房专科护士的岗位胜任力，为后续高依赖病房专科护士的培训、考核及人员任用提供参考依据。