Medical Education Management.
2024, 10(06):
735-740.
目的 构建住院医师规范化培训(简称住培)带教师资岗位胜任力评价指标,为带教师资的精细化、量化管理提供参考。方法 在文献回顾的基础上,整理出住培带教师资岗位胜任力评价指标条目并制作问卷,通过德尔菲法就指标条目进行2轮咨询,专家意见协调程度用肯德尔系数(W)表示,指标权重通过层次分析法确定。结果 构建带教师资岗位胜任力评价三级指标体系,包含3个一级指标、7个二级指标和34个三级指标;两轮咨询全部指标的W值分别为0.13、0.19,P值均<0.001,评价体系设计可信。结论 构建的住培带教师资岗位胜任力评价指标体系具备科学性、可靠性,可以为住培带教师资准入的精细化管理提供参考。