目的：当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高，其职业健康值得关注，医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状，分析其影响因素，为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法：采取便利抽样的方法，通过问卷星平台，于2022年12月至2023年1月对急诊科医务人员进行横断面调查。采用马斯拉克倦怠调查普适(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)量表评价医务人员的职业倦怠水平，采用单因素分析及二元Logistic回归分析探索急诊科医务人员发生职业倦怠的影响因素。结果：回收有效问卷1 173份，其中职业倦怠者946人(80.65%)，轻中度和重度职业倦怠者的比例分别为73.57%和7.08%。急诊医务人员职业倦怠3个维度得分：情感耗竭(emotional exhaustion,EE)为2.33±0.31；去人格化(depersonalization,DP)为1.88±0.28；低个人成就感(low personal accomplishment,LPA)为3.20±0.39。总均分为2.46±0.22。急诊科医务人员职业倦怠与是否独生子女(OR=1.362,95%CI-0.707～-0.058)、平均每月晚夜班数量(OR=1.167,95%CI 0.091～0.272)、工作中亲身经历过职场暴力事件(OR=1.094,95%CI 0.027～0.195)有关(均P<0.05)。结论：急诊科医务人员职业倦怠发生率高，管理者需采取有效的措施及时干预，以降低急诊科医务人员的职业倦怠，保障急诊科医务工作的顺利开展。