目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制，为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月，对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查，采用结构方程模型分析各变量之间的路径关系。结果 急诊科护士的工作-家庭冲突、积极情感和消极情感是组织承诺的重要影响因素。工作-家庭冲突对组织承诺存在直接效应(β=-0.229,P<0.001),积极情感和消极情感在工作-家庭冲突和组织承诺之间的中介效应(β=-0.205,P<0.001)占总效应(β=-0.428,P<0.001)的47.9%。结论 医院管理部门应该采取相应的干预措施，降低急诊科护士的工作-家庭冲突水平，并增加其积极情感，减少其消极情感，从而提升其组织承诺水平。