在按病种分值付费（DIP）支付方式政策驱动下，河南省H医院和广东省Z医院通过变革绩效考评体系，以适配医保支付制度改革。河南省H医院建立“四位一体”的绩效考评体系，综合运用现代医院管理工具，将病例组合指数、优势/核心病种等纳入核算体系，为DIP付费下医保费用不能及时结算问题提供绩效导向思路；广东省Z医院采用综合绩效考评体系联合专项绩效考核核算模式，利用“经济运营”维度破除DIP付费下医院运营困境。两家医院紧随国家医疗改革方向，助力医院控费降本提质增效。