目的 采用护士长-护士关联积分管理模式进行护理队伍管理，为护理岗位管理工作高效、科学的运行提供依据。方法 成立专项管理小组，制定护士长-护士关联积分管理模式，应用于我院临床护理人员的岗位管理中。结果 应用护士长-护士关联积分管理模式后，护士长个人和团队业绩积分、护士组织气氛感知得分均明显提升（P<0.05），差异有统计学意义。结论 该模式能够有效提升护士长管理能力、激发护士工作积极性，从而提高护理管理效能。