目的 对新职工岗前培训效果进行评价并分析其影响因素，深入优化岗前培训实践，适应医院发展需要和新职工需求。方法 对参加2023年岗前培训的新职工进行问卷调查，并对培训效果和影响因素进行一般描述性分析、分层分析和有序多分类Logistic回归分析。结果 90.0%的新职工对岗前培训非常满意，9.5%比较满意。不同年龄段的新职工对岗前培训满意度存在差异。培训内容、培训材料、培训形式、对未来工作帮助程度的评价是总体满意度的主要影响因素（P<0.05）。结论 新职工对岗前培训的总体评价较高，优化培训内容和形式、完善培训材料、提高培训对未来工作的帮助程度能够在一定程度上提升岗前培训评价效果。