目的 分析医保改革后医务人员的满意度，并分析满意度的影响因素。方法 设计满意度问卷，采用随机抽样法，对三级医院医务人员进行问卷调查并分析。结果 医保改革后，医务人员总体满意度不高。薪酬待遇得分低于患者认同得分，同事关系得分最高。长工龄、高年龄、高职称、高学历的医生满意度更低。结论 在医保改革后，应加强带量采购政策的宣传，减少医务人员额外工作。应完善DRG政策，避免医疗机构的过度竞争。应完善薪酬补偿机制，充分体现医务人员的劳动价值。