目的 了解甘肃省基层卫生人员工作现状及职业需求，为提高基层卫生工作人员的工作满意度，制定针对性的措施提供参考依据。方法 采用整群抽样方法对甘肃省10个市510位基层卫生人员进行问卷调查。结果 被调查者月收入集中在3 000元以下，占比80.59%,Logistic回归分析显示最高学历和编制类型是月收入的主要影响因素（P<0.05）；加班和离职情况频繁；培训效果低下，工作离不开、家庭困难及费用过高是影响参加培训的主要原因；职业满意度调查最不满意的三项为单位福利待遇满意度、职务晋升机会和职称评定。结论 甘肃省基层卫生人员收入普遍较低、人员流失严重、培训不到位、职业满意度一般。应采取多种措施提高基层卫生人员职业满意度，以确保卫生人才的有效流动和合理分配。