目的 构建一套临床重点专科评估指标体系，便于医院管理者对重点专科的评估与监管。方法 采用文献研究法遴选指标池，确定一级指标维度；运用德尔菲法确定二、三级指标；运用均值法和乘积法确定指标权重，构建三级评估指标体系。结果 构建了“5-14-40”的三级指标体系，从人才队伍建设、专科服务能力、创新能力、科研与教学、专科影响力5个维度评估；创新形成临床、麻醉、病理、检验、医学影像和药学6个专业方向的指标体系。结论 该指标体系适用于同一医院内不同专科间的横向评估，具备较好的实操性、专业性和可行性；科学运用评估结果，实现院内40个专科全覆盖，促进各专科可持续高质量发展。