目的 建立科学、系统的护理职称评价指标体系，旨在为调动临床护理人员工作积极性提供参考依据。方法 通过文献评阅、电话调研、半结构式访谈、问卷调查等方法，结合岗位设置、专业特点、工作实绩等要素，建立护理人员职称评价指标体系，确定评价指标及其权重。结果 构建的方案包括基本情况、工作质量、教学科研和其他因素4个维度，15个二级指标和34个三级指标。分护理管理岗位与临床护士岗位2个评价指标体系，护理管理岗位各维度占比32%、40%、18%、10%，临床护士岗位各维度占比38%、34%、18%、10%。根据片区分类设置高级岗位数占比10%、7.5%、2.5%。结论 推行护理职称聘任量化考核，具备较强的科学性与可操作性，对护理人力资源管理具有较好的指导作用。