目的 研究公立医院薪酬制度激励的有效性，为优化医院薪酬制度提供参考意见。方法 以甘肃省某三甲医院在职员工为研究对象，发放网络问卷进行调查。结果 医院薪酬制度激励性不强，员工除对人文关怀和薪酬外部公平性认可度较高外，对薪酬内部公平性、薪酬体现工作量与风险的程度、绩效工资与业绩关联度、薪酬制度调动开源节流的效果的认可度不高。不同职称、岗位类别、最高学历和工作年限的员工对薪酬制度激励有效性的认可度有显著差异。结论 医院薪酬制度激励有效性不强，建议提高医护人员（尤其是医生）和高学历员工待遇，有针对性地加强福利建设，适当提高绩效工资总量，改善其结构，提高其与业绩的关联度，充分调动员工积极性。