目的 调查医务青年医生职业价值观的现状及影响因素，为提升医务青年职业价值观和促进医院管理水平提供依据。方法 使用职业价值观量表对上海某三甲医院165名18～40岁的在岗医务青年进行问卷调查。结果 医务青年职业价值观总分为（28.866±4.336）分，其中“社会互动”维度的分数最高，为（4.313±0.635）分，“自我实现”维度的分数最低，为（3.945±0.823）分。岗位类型与总得分有关，性别与“休闲健康与交通”维度得分有关。结论 医务青年职业价值观的总体评价较好。医院需充分重视工作环境建设，提升女性的整体健康素养和活力，完善医院薪酬制度，加强人文关怀，建立保护关心爱护医务人员长效机制，强化人才跟踪培养激励机制。