本研究旨在探索当前医院行政人员的激励现状，并提出激励医院行政人员的对策建议。基于迪尔综合激励理论将激励划分为五个维度，通过问卷调查法进行数据收集，对数据进行描述性统计分析、差异化分析，探索数据间的相关性，通过满意度指数探究各维度满意度较低的因素，发现医院行政人员在轮岗交流、教育培训、文化建设、绩效考核以及晋升发展等层面存在问题，对此提出优化轮岗交流机制、加强层级沟通、完善文化建设、提升教育培训质量、完善绩效考核、拓宽晋升渠道等对策建议。