公立医院在我国医疗卫生服务体系中占据主体地位，是我国医疗卫生服务最主要的提供者。结合当前公立医院薪酬管理内部控制存在的问题及不足，对照公立医院高质量发展的目标和要求，提出完善建议和优化策略：一是构建符合内控要求的薪酬管理机制，完善人员、岗位设置，优化内部授权审批；二是推进薪酬管理内部控制信息化建设，实现与医院内控平台系统及医院信息系统、财务、绩效、预算等各相关管理系统互联互通，数据共享共用，减少人为干预和控制；三是健全内部公开及监督体系，畅通薪酬管理问题反馈、投诉渠道，提高薪酬核算、分配及发放的科学性、民主化、透明度。