目的：分析疫情期间黑龙江省某三甲医院医护人员的心理健康状况以及影响心理健康状况的相关因素，并据此提出心理健康问题预防和干预的对策。方法：从黑龙江省某三甲医院参加疫情防控工作的医护人员中随机抽取90名作为研究对象，通过发放调查问卷，主要对人口学信息、工作压力状况、社会支持状况、工作-家庭冲突状况、焦虑状况、抑郁状况在内的一系列心理健康状况相关的指标进行调查，分析掌握医护人员疫情期间的心理健康状况，并结合相关数据分析影响医院人员心理健康状况的因素。结果：调查人员中，33人(36.67%)出现不同程度的焦虑心理，26人(28.89%)出现不同程度的抑郁情况。焦虑情况方面，性别、职业、工作年限、子女状况、老人状况之间的差异有统计学意义(P<0.05)。其中，女性较男性更容易出现焦虑，护士较医生更容易出现焦虑，有子女较无子女更容易出现焦虑，有老人较无老人更容易出现焦虑。抑郁情况方面，职业、工作年限之间的差异有统计学意义(P<0.05)。其中，护士出现抑郁的情况要高于医生，工作3～5年的医护人员出现抑郁情况的概率更高，其次是5～10年，再次是3年以内，工作10年以上的医护人员出现抑郁情况的概率最低。包括工作压力、社会支持度、工作-家庭冲突、焦虑、抑郁在内的变量均有相关性。其中，焦虑、抑郁之间呈正相关关系，这两者与工作压力、工作-家庭冲突之间呈正相关，与社会支持度之间呈负相关。结论：疫情期间，需要重点关注医护人员的工作压力、社会支持状况、工作-家庭平衡状况，以及焦虑与抑郁情况，并且采取综合性的方法，对医护人员的心理状况进行干预，使医护人员能够具备良好的心理状况。