目的 探讨就业价值观视域下的“慢就业”现象的潜在原因，探寻“慢就业”有效的应对策略，以完善高校毕业生的就业指导与服务机制。方法 通过问卷调查法，对北京中医药大学2020～2023届毕业生的就业价值观及就业指导需求进行了调查，使用SPSS 22.0对调查结果展开分析。结果 影响北京中医药大学毕业生就业价值观的可能因素有医学生的就业门槛提升、毕业生对就业认知不清，进而导致了“慢就业”现象。结论 应引导毕业生树立正确的就业观，不断提升校园招聘的服务力，加强基层就业的推动力，形成全方位、多层次的就业支持体系，以应对“慢就业”现象，促进毕业生高质量就业。