目的 了解淮安市三级医疗机构医护群体的工作压力源与心理健康状况,分析医护群体的工作压力与心理健康状况之间的相关性,为缓解医护人员工作压力、改善其心理健康状况提供决策和依据。方法 采取整群抽样方法,并使用症状自评量表(The Symptom Checklist-90,SCL-90)、医护人员工作压力源量表以及一般资料调查表,对305名淮安市医护人员的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间进行相关分析。结果医护人员躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性和偏执7个因子得分均高于全国正常人群常模,差异有统计学意义(P<0.05),人际关系敏感因子得分低于常模,差异有统计学意义(P <0.01)。抑郁因子得分与中国常模比较差异无统计学意义(P>0.05)。居于前4位的职业压力源是外部环境因素、工作负荷因素、组织管理因素和人际关系因素。医护群体工作压力源各维度与心理健康水平各因子呈正相关(P<0.05或P<0.01)。医护群体工作负荷和外部环境压力在职业上差异有统计学意义(P<0.05)。结论 淮安市医疗机构医护人员心理健康状况不容乐观,医护人员整体工作压力较大,应加强对医护人员心理健康的教育。建议管理者制定合理的组织管理制度,改善医护人员工作环境,从工作量和工作时间分配方面减少医护人员工作压力,促进其心理健康。