目的了解不同管理模式对合同护士心理健康状况的影响。方法对42名合同护士和42名在编护士实施新管理措施,分别在新管理措施实施前、实施后1年对其进行症状自评量表(SCL-90)测评。结果新管理措施实施前,合同护士的躯体化、人际关系、焦虑、敌对和偏执因子分明显高于在编护士(P<0.05或P<0.01)。实施新管理措施后1年,在编护士的SCL-90各因子分没有明显变化(P>0.05),合同护士的躯体化、焦虑和偏执因子分明显降低(P<0.01),但偏执因子分仍明显高于在编护士(P<0.05)。结论合同护士的心理健康状况差,与分配制度不合理和管理措施不当有关,公平、公正的新管理措施能够改善合同护士的心理健康状况。