为了解儿科医生的工作偏好，稳定和吸引儿科医生，基于离散选择实验，随机选取河北省3家公立三甲医院的164名儿科医生调查其工作偏好。结果发现薪酬水平、工作时长、执业风险程度、职称晋升要求以及用工形式对儿科医生工作偏好均有显著影响。提出建议：儿科医生的薪酬应体现医疗服务价值和技术价值；多措并举降低儿科医生执业风险；改善儿科医生工作环境和合理安排工作时间；职称制度和编制改革应循序渐进。