目的 了解医务人员心理资本、组织支持感与职业获益感现状，并分析前者在后两者之间的中介效应。方法 采用一般资料调查问卷、职业获益感问卷、组织支持感量表、心理资本问卷对345名医务人员进行测评。数据统计分析应用SPSS 26.0和AMOS 24.0软件处理，使用Pearson分析相关性，并建立SEM进行中介效应检验。结果 345名医务人员心理资本评分（105.68±6.59）分、组织支持感评分（42.49±4.28）分、职业获益感评分（106.63±7.59）分。医务人员职业获益感与组织支持感、心理资本之间互为正相关。心理资本在组织支持感与职业获益感之间具有17.35%的中介效应。结论 医务人员职业获益感处于中等水平，心理资本是医务人员组织支持感与职业获益感的中介变量，管理者应重视对医务人员的组织支持以提升其心理资本，并营造“磁性”医疗环境氛围，以增强职业获益感。