目的：探讨内在动机和组织文化在护士工作价值观与工作绩效之间的链式中介效应。方法：采用工作价值观量表、内在动机量表、组织文化量表和工作绩效量表对875名护士进行调查，运用Pearson相关分析评价工作价值观、内在动机、组织文化和工作绩效之间的相关关系，并建立结构方程模型进行中介效应检验。结果：工作价值观、内在动机、组织文化及工作绩效两两之间均呈明显正相关关系(P<0.01)。工作价值观既正向预测内在动机(B=0.491,t=18.13,P<0.01),又正向预测组织文化(B=0.451,t=16.13,P<0.01);内在动机不仅可以正向预测组织文化(B=0.382,t=17.13,P<0.01),还可以正向预测工作绩效(B=0.460,t=18.22,P<0.01);组织文化正向预测工作绩效(B=0.498,t=19.13,P<0.01)。内在动机和组织文化在护士工作价值观和工作绩效间呈链式中介作用，且工作价值观可直接预测护士的工作绩效(B=0.363,t=15.11,P<0.01),占总效应的40.02%。结论：工作价值观不仅对护士工作绩效产生直接影响，还通过内在动机和组织文化的链式中介作用产生间接影响。