目的 探讨心理资本与急诊科医务人员道德勇气及应对方式间的关系，并分析应对方式的调节效应。方法 采用随机抽样法选取2023年1月—2023年4月湖南省长沙市6所三甲综合医院的345例急诊科医务人员作为研究对象，采用心理资本量表、道德勇气量表、简易应对方式问卷进行调查。结果 不同年龄、工作年限、职称的急诊科医务人员道德勇气得分比较，差异均有统计学意义（P <0.05）。急诊科医务人员心理资本总得分为（85.33±17.18）分，道德勇气总得分为（76.01±13.93）分，积极应对方式得分为（25.04±6.13）分，消极应对方式得分为（12.81±4.61）分。Pearson相关性分析结果显示，急诊科医务人员道德勇气总分与心理资本得分、积极应对方式得分呈正相关（r=0.677和0.492，均P <0.05）。急诊科医务人员道德勇气总分与消极应对方式得分呈负相关（r=-0.135,P <0.05）。消极应对方式与心理资本交互项负向显著（P <0.05），当积极应对方式处于高分组（高于平均值一个标准差）时，心理资本与道德勇气之间的关系正向显著（P <0.05），当积极应对方式处于低分组（低于平均值一个标准差）时，心理资本与道德勇气之间仍正向显著，但强弱大幅度下降（P <0.05），且高分组积极应对方式的简单斜率要高于低分组积极应对方式的简单斜率（P <0.05）。当消极应对方式处于低分组时，心理资本与道德勇气关系正向显著（P <0.05），当消极应对方式处于高分组时，心理资本与道德勇气关系仍然正向显著，但效应被削弱（P <0.05），且低分组消极应对方式的简单斜率要高于高分组消极应对方式的简单斜率（P <0.05）。结论 心理资本能够正向影响急诊科医务人员的道德勇气，在心理资本对急诊科医务人员道德勇气的影响中，应对方式扮演着调节的角色；管理者需要加强急诊科医务人员心理疏导与干预，提高应对能力，增强道德勇气。