职场排斥现象在各类组织中都普遍存在，其无论是对个人还是组织都会产生巨大影响。2008年，Ferris等学者对职场排斥提出了可靠的测量方法后，其受到越来越多学者们的关注与探讨。基于资源保存理论和自我表现理论，探讨感知同事职场排斥对员工向上逢迎的影响以及上下级默契的调节作用。以高技术服务行业的480名知识型员工为研究样本，通过问卷调查法和统计分析法，利用MPLUS和SPSS软件，采用层级回归方法以及Bootstrap对问卷收集到的数据进行实证验证。结果表明：感知同事职场排斥对员工向上逢迎具有显著的正向影响；上下级默契在感知同事职场排斥和员工向上逢迎之间起调节作用。