基于2009—2022年国有上市公司的数据，实证检验了高管递延薪酬对国有企业ESG表现的影响。结果表明：高管递延薪酬的实施能够提升国有企业的ESG表现，且随着高管递延薪酬的增加，企业的ESG表现也随之得到更好地改善。异质性检验结果表明，重污染企业以及在经济不确定性更高的情况下，高管递延薪酬对企业ESG表现的促进作用更显著。进一步研究发现，高管递延薪酬对环境、社会责任以及公司治理的三方面均具备显著影响，并且高管递延薪酬通过提升企业的ESG表现最终降低了企业的风险水平。研究结论不仅丰富了ESG表现和高管递延薪酬领域的相关文献，也为绿色发展背景下完善、推广高管递延薪酬制度提供了重要依据。