心理契约是指员工和组织之间非正式、默许的承诺和期望。审计质量是评估审计工作的准确性和可靠性的重要指标。本文旨在探讨心理契约违背对审计质量的影响因素，从组织、工作和个人层面树立了绩效评价和激励制度，组织文化和领导风格，工作压力和时间限制，审计独立性和自主性，职业道德意识和教育，利益冲突和关系6个影响因素。文章提出完善组织审计建设、优化审计工作程序架构、减轻审计人员紧张状态3个层面的应对策略，以期降低心理契约违背对审计质量的影响。